FUKUOKA UNIVERSITY CHIKUSHI HOSPITAL

診療科紹介

看護部

看護部長挨拶
看護部理念
基本方針
看護体制
看護職員勤務状況
人材育成
キャリア開発システム
新人支援体制
認定看護管理者
専門・認定看護師
職員の
メンタルサポート
患者・看護師
満足度調査
看護部紹介

看護部長: 　　　　　原田英美
副看護部長: 　　　　　山口美和（総務・業務・人事担当）
　　　　　奥園夏美（人材開発担当）
経営・質担当看護師長: 　　　　　西山智子
教育担当主任: 　　　　　村田祐美子

お知らせ

看護部紹介（先輩の声）をアップしています。（2025年5月更新）
2025年度福岡大学筑紫病院看護部地域連携セミナーの開催予定をご案内いたします。(2025年04月17日掲載）
2025年度外部新人看護職員臨床研修について（2025年03月19日掲載）
2024年度福岡大学筑紫病院インターンシップのご案内（2025年01月16日掲載）
外部施設PNS研修受け入れについて（2022年12月05日掲載）

看護には未来を変える力がある
　患者さんの生活・人生にちがいをもたらす看護を実践する

　　当院は、地域医療支援病院であり、筑紫医療圏における唯一の大学病院です。大学病院の看護師として、質の高い思考で質の高い看護を創造し実践する、そのためには、知識・技術を磨き続けることは勿論、高い倫理観と品格を備え、患者さんに寄り添える人間性豊かな看護師でありたいと考えています。看護には未来を変える力があります。患者さんの生活・人生にちがいをもたらすプロフェッショナルとしての自覚とプライドを持ち、そこに看護のやりがいを感じて欲しいと思います。
　看護部理念である『人間性豊かな患者中心の看護を実践する—誠実・責任・創造―』を目指し、“あなたに出会えてよかった”と感動を生む看護で選ばれる病院つくりに努めて参ります。

令和7年4月
　福岡大学筑紫病院
　看護部長　原田　英美

看護部理念

人間性豊かな患者中心の看護を実践する～誠実・責任・創造～

基本方針

生命の尊厳および個人を尊重した安全で質の高い看護を提供します
保健・福祉・医療チームの一員として責務を果たし、円滑なチーム医療を推進します
専門職業人として自己研鑽に努めます
大学病院として医療人の育成に努めます
病院経営に積極的に参画し、組織の発展に貢献します

看護体制

看護単位
　7病棟（小児病棟含む）、集中ケアセンター、脳卒中センター
　外来、手術部・材料部、地域医療支援センター
看護体制
　一般病棟（7対1）、小児病棟（5対1）、集中ケアセンター(4対１）
勤務体制
　2交代制
看護方式
　・PNS方式

看護職員勤務状況

	令和元年	令和2年	令和3年	令和4年	令和5年	令和6年
看護師数(男性)(人)	377(8)	389(9)	340(5)	328(6)	334(8)	330(8)
新採用看護師数（人）	32	47	17	19	35	36
離職率（%）	11.4	9.5	9.7	10.4	11.4	9.1
新人離職率（%）	0	8.5	5.9	5.3	2.9	8.3
既婚率（%）	32.9	35.6	38.9	41.4	43.4	43.1
有子率（%）	24.4	25.7	31.3	32.7	32.7	34.4

人材育成・キャリア開発システム

　一人の自律した看護師として看護部の理念「人間性豊かな患者中心の看護」が実践できる、専門職としての知識・技術を踏まえたうえで患者と接するその看護場面を大切に、自分の心を患者の立場に変換し受け止め判断、行動できる感性豊かな看護師を育てていきます。平成26年度からキャリア開発ラダーに基づき、高い総合看護実践能力をもつジェネラリスト、専門領域に特化したスペシャリスト、高い管理能力が求められるマネージャーの3領域を明確にしたプログラムを構築し「人の心に働きかける人材育成」を目指し、自ら学び続けて行けるようサポート体制を整えていきます。

新人支援体制

　パートナーシップナーシングシステムによる新人支援体制をとっています。新人の臨床実践力の向上・職場適応・安全な看護の実践を支援します。PNSの4重構造の中で、パートナー、グループ、部署全体から支援が受けられる体制をとっています。パートナーシップを発揮し、ともに学びともに成長しようという教育理念のもと新人を支援しています。